スタートアップのベンチャー企業に就業規則を求める事は『ナンセンス』 1つの組織にしがみつく、ハングリーさが失われる様な安定志向の人には向かない。 チャレンジングな気持ちを維持できない人は、1社にずっと依存したらいいと思う・・・